경북보건대학교

▶피해자에 대한 왜곡된 인식
 
직장 및 학교 내 성희롱 문제는 조직의 문제이자 나의 문제라는 인식을 가지는 것이 중요합니다.
 
- 피해자에게도 피해의 원인이 있을 것이다.
(vs 성희롱 피해의 원인은 행위자의 성희롱 행위이다.)

- 피해자가 너무 예민해서 문제가 아닌 것을 들쑤신다.
(vs 직장 및 학교 내 성희롱은 금지하는 불법행위이다.)

- 피해자의 문제제기가 조직에 해가 된다.
(vs 문제제기는 잘못을 드러내어 개선할 기회로 조직에 득이 된다.)

- 행위자도 잘못했겠지만 너무 가혹하다.
(vs 행위자에 대한 조치는 법률과 조직규범에 의해 이루어져야 한다. 행위자에 대한 제재는 행위자의 잘못으로 인해 책임을 지는 것으로서 정의에 부합한다.)

- 그만하면 됐으니 행위자를 용서해라.
(vs 용서는 피해자가 하는 것이지 제 3자가 간섭할 문제가 아니다.)